Azubi-Recruiting leicht gemacht: Die besten Plattformen im Überblick

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, die richtigen Auszubildenden zu finden. Das Azubi-Recruiting stellt dabei eine zentrale Herausforderung dar. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, junge Talente gezielt anzusprechen und für sich zu gewinnen. Hierbei spielen digitale Plattformen eine immer größere Rolle. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick über die besten Plattformen, die Ihnen helfen, Azubis zu finden und erfolgreich zu rekrutieren.

Warum digitale Plattformen für das Azubi-Recruiting unverzichtbar sind

Das Verhalten von Jugendlichen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Potenzielle Azubis informieren sich heutzutage vor allem online über ihre beruflichen Möglichkeiten. Um als Unternehmen sichtbar zu bleiben, sollten Sie Ihr Azubi-Recruiting entsprechend anpassen und digitale Kanäle nutzen. Plattformen bieten den Vorteil, dass Sie gezielt nach den besten Nachwuchskräften suchen und Ihr Unternehmen optimal präsentieren können.

Die besten Plattformen für Azubi-Recruiting im Überblick

1. AUBI-plus

AUBI-plus gehört zu den bekanntesten Plattformen für das Azubi-Recruiting in Deutschland. Hier können Unternehmen ihre Ausbildungsangebote präsentieren und Azubis gezielt ansprechen.

• Vorteile:
  • Große Reichweite in Deutschland und Österreich.
  • Spezialisierung auf Ausbildungsplätze und duale Studiengänge.
  • Attraktive Unternehmensprofile möglich.
• Kosten: Es gibt sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Angebote, je nach Umfang der Inserate.

2. Azubiyo

Azubiyo bietet eine zielgerichtete Suche nach Azubis. Diese Plattform nutzt ein Matching-System, bei dem Azubis passende Ausbildungsangebote vorgeschlagen werden.

• Vorteile:
  • Intelligentes Matching-System für passgenaue Bewerbungen.
  • Umfassende Informationen über Ausbildungsberufe.
  • Hohe Bekanntheit bei jungen Menschen.
• Kosten: Verschiedene Preismodelle, abhängig von der Unternehmensgröße und der Anzahl der Ausbildungsplätze.

3. StepStone Ausbildung

StepStone ist eine der größten Jobplattformen in Deutschland und hat eine eigene Kategorie für Ausbildungsplätze.

• Vorteile:
  • Enorme Reichweite und Sichtbarkeit.
  • Kombination aus Ausbildungs- und Fachkräftestellenanzeigen.
  • Optimierte Stellenanzeigen mit hoher Conversion-Rate.
• Kosten: Kostenpflichtig, je nach Art und Dauer der Anzeige.

4. Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist eine der ersten Anlaufstellen für Jugendliche, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind.

• Vorteile:
  • Kostenlose Schaltung von Ausbildungsanzeigen.
  • Große Reichweite und hohe Glaubwürdigkeit.
  • Direkter Zugang zu einer breiten Zielgruppe.
• Kosten: Kostenlos.

5. meinestadt.de Ausbildung

meinestadt.de bietet eine spezialisierte Suchfunktion für Ausbildungsplätze, die sich vor allem an lokale Unternehmen richtet.

• Vorteile:
  • Fokus auf lokale Ausbildungsmöglichkeiten.
  • Einfache und intuitive Bedienung.
  • Hohe Bekanntheit in kleineren Städten und ländlichen Regionen.
• Kosten: Unterschiedliche Preismodelle, von kostenlos bis kostenpflichtig.

6. Indeed Ausbildung

Indeed ist eine der größten Jobbörsen weltweit und hat eine eigene Sektion für Ausbildungsplätze.

• Vorteile:
  • Hohe Reichweite durch internationale Bekanntheit.
  • Kostenloses Schalten von Anzeigen möglich.
  • Zusätzliche kostenpflichtige Optionen für mehr Sichtbarkeit.
• Kosten: Kostenlos, kostenpflichtige Upgrades möglich.

7. Ausbildung.de

Ausbildung.de ist eine spezialisierte Plattform, die sich nur auf Ausbildungsplätze und duale Studiengänge konzentriert.

• Vorteile:
  • Hohe Bekanntheit unter Jugendlichen.
  • Sehr gute Filtermöglichkeiten für Ausbildungsberufe.
  • Fokussierung auf die Bedürfnisse von Ausbildungsbetrieben.
• Kosten: Je nach Paket kostenpflichtig.

8. LinkedIn und Xing

Obwohl LinkedIn und Xing ursprünglich Business-Netzwerke sind, haben sie in den letzten Jahren an Bedeutung für das Azubi-Recruiting gewonnen.

• Vorteile:
  • Direkter Kontakt zu jungen Talenten.
  • Möglichkeit zur aktiven Ansprache von Azubis.
  • Kombination aus Azubi-Recruiting und Fachkräftesuche.
• Kosten: Kostenlos, kostenpflichtige Upgrades für gezieltes Recruiting.

Wie Sie die richtige Plattform für Ihr Azubi-Recruiting wählen

Nicht jede Plattform ist für jedes Unternehmen geeignet. Die Wahl der richtigen Plattform hängt von verschiedenen Faktoren ab:

1. Branche: Einige Plattformen sind branchenspezifisch und bieten Vorteile für bestimmte Berufe, z.B. Handwerk oder IT.
2. Regionale Ausrichtung: Lokale Plattformen wie meinestadt.de sind besonders gut geeignet, um in kleineren Städten Azubis zu rekrutieren.
3. Budget: Überlegen Sie, wie viel Budget Sie in das Azubi-Recruiting investieren möchten. Kostenlose Plattformen sind gut für den Einstieg, während kostenpflichtige Angebote oft eine höhere Sichtbarkeit bieten.
4. Zielgruppe: Welche Altersgruppe oder Art von Azubis möchten Sie ansprechen? Plattformen wie AUBI-plus oder Ausbildung.de sprechen gezielt Schüler an, während LinkedIn eher Berufseinsteiger und Fachkräfte anspricht.

Tipps zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

Um die besten Ergebnisse aus Ihrem Azubi-Recruiting zu ziehen, sollten Sie folgende Punkte beachten:

• Attraktive Stellenanzeigen erstellen: Gestalten Sie Ihre Ausschreibungen ansprechend und informieren Sie klar über Aufgaben, Anforderungen und Zukunftsperspektiven.
• Starkes Employer Branding: Nutzen Sie Plattformen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu präsentieren. Employer Branding ist ein Schlüsselfaktor, um die besten Azubis zu gewinnen.
• Use Social Media: Ergänzen Sie Ihr Azubi-Recruiting durch Social Media-Kampagnen auf Instagram oder TikTok, um jüngere Zielgruppen zu erreichen.
• Frühzeitig planen: Starten Sie Ihre Azubi-Rekrutierung frühzeitig, um genügend Zeit für den Auswahlprozess zu haben und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente anziehen.

Fazit: Die besten Plattformen für Ihr Azubi-Recruiting

Das Azubi-Recruiting ist eine zentrale Herausforderung, die sich mit den richtigen Plattformen deutlich einfacher bewältigen lässt. Nutzen Sie eine Kombination aus kostenfreien und kostenpflichtigen Plattformen, um die Sichtbarkeit Ihrer Ausbildungsplätze zu maximieren und die besten Talente zu gewinnen. Starten Sie noch heute mit Ihrer Azubi-Rekrutierung und sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen!